AER Agri-Emploi-Remplacement

Historique du remplacement

Le département du Cher a compté jusqu'à 10 services de remplacement locaux, gérés bénévolement, pendant près de 25 ans, par des agriculteurs motivés et convaincus de l'intérêt de cette action.
En 2002, la complexité des règlementations liées à l'emploi, l'exigence technique des exploitations et les attentes croissantes des salariés ont amené les responsable des OPA du Cher, FDSEA en tête, à professionnaliser le remplacement agricole.
En Avril 2003, Agri-Emploi-Remplacement est né de la fusion des 10 services locaux.
S'appuyant totalement sur les compétences juridiques et la force d'animation de la Fdsea du Cher, ce service, autonome, affiche une activité 2008 à 4900 journées de remplacement.

Pourquoi se faire remplacer ?

Le remplacement agricole s'est développé dans les années 70 pour soulager les agriculteurs malades ou accidentés. C'est toujours, aujourd'hui, notre priorité absolue.
Pour autant, les choses ont évoluées au fil du temps pour offrir un meilleur service aux agriculteurs et les accompagner au jour le jour.
Si le surcroît de travail n'est pas un motif de remplacement, vous pouvez invoquer bon nombre d'autres raisons pour avoir une aide sur l'exploitation :
Le congé, l'évènement familial, l'exercice d'un mandat professionnel ou électif, la formation, la maternité, la paternité et bien entendu la santé (maladie, accident, hospitalisation, décès).
Le remplacement agricole permet de faire face plus facilement au évènements heureux ou malheureux sur une exploitation et de les gérer plus sereinement. Il permet le plus souvent aux exploitants de consacrer un peu à d'autres activités que celles de l'exploitation (mandat, formation, famille ...)
Mais pour être vraiment efficace, le remplacement agricole doit se prévoir, s'organiser, se mutualiser ...

L’emploi partagé

L'emploi partagé est une démarche initiée par AER afin d'organiser et d'optimiser le remplacement agricole.
Par cette démarche, il devient possible d'offrir des postes d'agents de remplacement en CDI.
L'intérêt est triple :
- Avoir des agents disponibles immédiatement,
- Qu'il est possible de former,
- Pour offrir aux exploitants un service plus régulier avec toujours le même salarié ...

3 conditions au bon fonctionnement de l’emploi partagé

D'abord la volonté : Les exploitants doivent accepter de planifier, ensemble, les demandes de remplacement (hors urgence santé) Ensuite l'engagement collectif : Il faut suffisamment d'exploitations qui s'engagent dans le système (environ 15), sur un secteur géographique limité (canton par exemple). Enfin, confiance et dialogue : Chacun doit respecter ses engagements sur la durée. Il n'y a pas de contrat signé entre AER et l'adhérent, tout se base sur la confiance et le dialogue.

L'emploi partagé fonctionne déjà sur les cantons de, Châteaumeillant, Lignières, Lury sur Arnon et Saulzais le Potier.