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Pour un jeune, choisir l'apprentissage dans une filière relevant de l'Enseignement agricole constitue une démarche dynamique et positive.
Au travers de cet engagement, il va acquérir par la voie de l'alternance un diplôme reconnu, à l'issue d'une formation qualifiante au cours de laquelle il acquerra les compétences indispensables à l'exercice du métier de son choix.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui doit donc obligatoirement faire l'objet d'un écrit.

Préalablement à l'embauche d'un apprenti, l'entreprise doit prendre contact avec sa Chambre d'Agriculture, afin d'obtenir un contrat d'apprentissage
La chambre d'agriculture informe apprentis et employeurs sur les points suivants :
• La procédure de signature du contrat d'apprentissage.
• La rémunération sous contrat d'apprentissage
• Les aides à l'apprentissage
• Le crédit d'impôts
Le contrat est enregistré par la chambre d'agriculture qui le transmet à l'Inspection du travail pour vérification de la légalité

Une prestation : "assistance aux employeurs maîtres d'apprentissage"

Avec pour finalité de préparer au mieux l'établissement des contrats d'apprentissage est proposée par la chambre d'agriculture.

Cette assistance comprend :

- après réception des justificatifs demandés, l'établissement des documents relatifs à la demande d'habilitation, au contrat d'apprentissage, à l'éventuelle rupture de ce même contrat,

- la réalisation des formalités nécessaires à l'habilitation et à l'enregistrement des contrats : attestation MSA, visite médicale, dérogation pour l'habilitation, visa du CFA, suivi de la Dérogation pour mineur entre le CFA et la médecine du travail, déclaration unique d'embauche, ...

Un avenant visant à prolonger le contrat au-delà de la durée initialement prévue (cas des redoublements) est assimilable à un nouveau contrat.

Coût forfaitaire de la prestation  :
60,00 € TTC ( 50,17 € HT + TVA 19,60 % : 9,83 €)